| 保潔員集體罷工，向大潤發(fā)討要工資的事件已經(jīng)平息。但是本報熱線電話卻熱了起來。很多讀者打來電話反映，其實廈門賣場把保潔業(yè)務外包給外地保潔公司的情況非常普遍，由此產(chǎn)生的糾紛也屢見不鮮。
近日，記者走訪了廈門幾家大賣場，發(fā)現(xiàn)和他們合作的保潔公司都不是廈門本地的。而廈門本地的保潔公司則不愿和大賣場合作，他們稱，有自己的難言之隱。
廈門大賣場
本地的保潔公司偏小
且不夠?qū)I(yè)
廈門大潤發(fā)目前把所有的保潔外包給深圳一家保潔公司。據(jù)該賣場綜合部負責人說，從2003年第一家店開業(yè)就跟這家保潔公司合作，目前廈門多家店的所有保潔工作都由這家保潔公司負責。
為何不與廈門本地保潔公司合作呢？這位賣場負責人說，本地公司在價格上沒有優(yōu)勢，外地保潔公司因為承包了多家門店的保潔工作，成本相對較低。另外，連鎖經(jīng)營賣場需要比較專業(yè)的保潔，比如石材如何清潔等專業(yè)知識。而廈門本地的保潔公司規(guī)模都不大，而且做的項目比較多，除了專業(yè)保潔，他們往往還有保姆、鐘點工等業(yè)務，業(yè)務做多了，難免不夠?qū)I(yè)。
據(jù)了解，一些總部在外地、進駐到廈門的大賣場，他們的保潔外包大多是總部所在地的保潔公司。而且都是長期合作，大多是店開到哪里，保潔就跟到哪里。
本地家政公司
價格戰(zhàn)熬不起
廈門某家政公司負責人說，一些外地的保潔公司并不一定都在廈門注冊。他們沒有給員工繳交社醫(yī)保，因此在經(jīng)營管理上的成本要比本地保潔公司少很多。這位負責人曾經(jīng)多次參加過大賣場保潔業(yè)務的競標，最終的總報價都比外地的保潔公司貴幾千元，導致最終在競標中失利。
這位負責人說，廈門的勞動法規(guī)比較嚴格，把業(yè)務外包給外地的保潔公司，可以規(guī)避風險。
另外，外地保潔公司跟大賣場合作，需要承擔很多條件，比如免收開荒費（賣場裝修后的第一次保潔）。而在廈門本地，開荒費是一定不能免的�；旧习凑彰咳嗣啃r15元的標準付款，按照這一標準，如果開荒時間在一個月左右，這筆錢是一筆不小的費用。
該負責人說，把業(yè)務外包給外地公司其實存在一定風險，一旦外包公司拖欠員工幾個月工資甩手走人，賣場就要替他收拾爛攤子。
市勞動保障投訴中心專家認為，賣場不愿選擇本地保潔公司的原因可能是多方面的，主要是廈門本地的保潔公司不成規(guī)模，實力不夠。另外，本地很多保潔企業(yè)內(nèi)部存在管理上的問題。
【專家觀點】
注意保留勞動憑證
賣場應該如何選擇外包合作企業(yè)？外包公司員工應該如何規(guī)避勞動風險？針對這些問題，記者采訪了市勞動保障投訴中心專家。
這位專家認為，作為賣場，外包應找在本地注冊且實力較為雄厚的企業(yè)，并且把雙方的權(quán)利義務和違約責任寫明，避免不必要的糾紛。另外，還要對外包單位進行實時跟蹤，預防拖欠工資和社保金。
對于外包公司的員工，首先要和企業(yè)簽訂合同明確責任，知道是給誰打工為誰服務，并且確保單位按月繳交社保。其次要保留各種憑證，比如每個月的工資清單、工卡、勞動合同、考勤資料以及企業(yè)發(fā)給個人的資料。一旦出現(xiàn)問題，應及時到勞動仲裁機構(gòu)申訴，維護自己的合法權(quán)益。發(fā)生工傷事故的，如果單位不及時申報工傷，職工應自己到勞動保障部門申請工傷認定。
【相關新聞】
賣場促銷員
工傷找誰賠？
徐某在廈門一家大賣場某品牌餅干專柜做促銷員。今年6月份，她在上下班途中發(fā)生車禍，之后做了腿部截肢手術。正當徐某尋求工傷賠付時，問題來了。和她有關的單位有4家，大賣場、某餅干公司、勞動派遣公司和某商貿(mào)公司，她不知道到底要找誰賠償。
據(jù)調(diào)查，該餅干公司在廈門并未注冊，徐某由廣東一家勞動派遣公司派到廈門這家賣場的專柜工作，她的工資及社保繳納由廣東的這家公司負責。根據(jù)廈門這家賣場規(guī)定，派駐商場專柜的員工需有勞動合同，徐某又與福州一家貿(mào)易公司簽訂了勞動合同，這家貿(mào)易公司是該餅干品牌的福建代理商。
在工傷認定過程中，因徐某勞動關系復雜，短時間內(nèi)難以認定。
【分析】
4家單位一起告
市勞動保障投訴中心專家認為，這個案例很典型，廈門很多賣場和百貨都是采取這種方式。專柜工作人員雖然掛著該百貨公司的工牌，但是卻和其他公司簽訂勞動合同。一旦出現(xiàn)問題，員工的合法權(quán)益很難得到保護。
專家認為，這幾個單位是有連帶責任的，具體責任的認定還要看相關的證據(jù)。比如，促銷員是否有大賣場的工卡。如果有，賣場就有責任。勞動合同和誰簽的，具體履行的工作是何單位，以此來確定勞動關系。
另外，勞務派遣有個前提，就是派遣單位要和職工簽訂2年以上固定期限合同。如果沒簽合同，就不存在派遣。至于用工方要把職工社保掛到哪里去繳費，并不影響企業(yè)和職工事實勞動關系的存在。
專家建議，員工應該在廈門申請勞動仲裁，確認勞動關系，然后申報工傷認定，向企業(yè)索賠，員工可以將相關幾個單位全部作為被告方。 |
